一线销售人员离职后是否可以去竞争对手公司，要分情况讨论：

1. 若签订了竞业限制协议：

   • 根据相关法律规定及协议约定，若您与原公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了在一定期限内（最长不超过二年）不能到有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务，那么您去竞争对手公司的行为可能构成违约。
   • 在此情况下，原公司有权要求您承担违约责任，并可能要求您赔偿因此造成的损失。因此，如果您签订了竞业限制协议，建议遵守协议约定，避免法律风险。

2. 若未签订竞业限制协议：

   • 从法律层面来讲，如果您未与原公司签订竞业限制协议，那么您通常可以去竞争对手公司工作。
   • 但需要注意的是，即使未签订竞业限制协议，您也不能泄露原公司的商业秘密或其他机密信息。否则，您可能面临侵犯商业秘密的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在离职后前往竞争对手公司工作时，请务必遵守职业道德和法律法规，不泄露原公司的任何机密信息。

额外建议：

• 在离职前，建议您仔细审查与原公司签订的所有协议和合同，特别是关于竞业限制和保密条款的部分。
• 如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在离职后，无论是否签订竞业限制协议，都应保持职业操守，不泄露原公司的商业秘密或其他机密信息，以维护自己的职业声誉和避免法律风险。

如果您在劳动工伤、公司法务等领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律建议。