辞职后通常可以去同行对手家上班，但具体情况需根据是否存在竞业限制协议以及是否掌握商业秘密来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 无竞业限制协议且未掌握商业秘密的情况

1. 法律允许：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，并在解除后重新选择就业单位。离职后，员工与原单位的劳动合同关系即告终止，成为自由劳动者，可以选择在任何行业、任何单位工作，包括与原单位同行业的其他单位。

2. 无额外限制：在没有特别约定的情况下，如竞业限制协议或保密协议，员工正常离职后是可以再进同行单位的。

二. 存在竞业限制协议的情况

1. 协议约束力：若劳动者和原单位签订了竞业限制协议，该协议明确在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，禁止劳动者到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。此时，劳动者必须遵守此约定。

2. 法律后果：一旦劳动者违反竞业限制协议，就需要按照协议的约定向原单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

三. 掌握商业秘密的情况

1. 法定保密义务：即便没有签订竞业限制协议，若劳动者掌握原单位的商业秘密，也负有法定的保密义务。不能将商业秘密泄露给新单位，也不能将其用于新单位的业务，否则要承担相应的赔偿责任。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我建议：在辞职后前往同行对手家上班前，务必仔细查看与原单位签订的协议，确认是否存在竞业限制条款，并了解相关违约责任。若掌握原单位的商业秘密，无论是否签订竞业限制协议，都应严格履行保密义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。