公司离职要求不能去竞争对手公司，这一要求是否合法，取决于是否签订了竞业限制协议以及协议的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 未签订竞业限制协议的情况

• 结论：公司无权限制员工离职后去竞争对手公司工作。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制需要用人单位与劳动者明确约定，并支付经济补偿。若未签订竞业限制协议，员工离职后的就业选择不受原公司限制。
• 建议：若公司未与你签订竞业限制协议，却提出此类要求，你有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 签订了竞业限制协议的情况

• 结论：需遵守协议约定，否则可能构成违约。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
• 具体分析：
  • 协议效力：竞业限制协议一旦签订，即具有法律效力。无论你是在试用期内还是正式工作期间离职，都应遵守协议中的竞业限制条款。
  • 违约行为：若你在离职后，未按照竞业限制协议的约定，到与用人单位有竞争关系的单位工作或从事相关竞争业务，即构成违约。
  • 法律后果：用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金等。违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中约定。若双方未约定违约金的具体数额，用人单位可以要求你赔偿因违约行为给其造成的损失。
• 建议：
  • 了解协议内容：在签订竞业限制协议前，应充分了解协议的内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等。
  • 评估自身情况：考虑自己的职业规划和发展方向，评估是否适合签订竞业限制协议。
  • 遵守协议约定：一旦签订了竞业限制协议，应严格遵守协议中的各项约定，避免违约行为的发生。

3. 特殊情况下的考虑

• 经济补偿问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，你可以请求解除竞业限制约定。
• 协议解除：在竞业限制期限内，若用人单位请求解除竞业限制协议，你可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

总结与建议：

• 若未签订竞业限制协议，公司无权限制你离职后去竞争对手公司工作。
• 若签订了竞业限制协议，应严格遵守协议约定，避免违约行为。
• 在签订竞业限制协议前，应充分了解协议内容并评估自身情况。
• 若遇到经济补偿问题或协议解除问题，可依据相关法律法规维护自身权益。

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