针对员工跳槽后与老板竞争市场的情况，以下是我的分析：

1. 明确竞争行为的合法性：

   • 首先，需要明确的是，员工跳槽后与老板竞争市场并不必然违法。市场竞争是自由的，只要竞争行为不违反法律法规，如不正当竞争法、反垄断法等，就是合法的。
   • 因此，员工在跳槽后有权选择自己的职业道路，包括与前任老板在市场上进行竞争。

2. 注意竞业禁止协议：

   • 如果员工与前任雇主之间签订了竞业禁止协议，并且该协议仍然有效，那么员工在跳槽后就需要遵守该协议，不得从事与前任雇主业务相竞争的工作。
   • 竞业禁止协议通常会有明确的时间限制、地域限制和业务范围限制。如果员工违反了竞业禁止协议，前任雇主有权追究其法律责任。

3. 避免侵犯商业秘密：

   • 员工在跳槽后，如果使用了前任雇主的商业秘密来与老板竞争，那么这种行为是违法的。
   • 商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、供货渠道等。员工应当尊重并保护前任雇主的商业秘密，不得将其用于与前任雇主竞争的目的。

4. 建议与前任雇主协商：

   • 如果员工与老板之间的竞争确实存在，建议双方首先进行友好协商，寻求和解或达成某种合作协议。
   • 通过协商，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

5. 咨询专业意见：

   • 如果员工在跳槽后与老板竞争市场的过程中遇到了复杂的法律问题，建议咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助员工更好地应对市场竞争中的法律风险。

综上所述，员工跳槽后与老板竞争市场并不必然违法，但需要遵守相关法律法规和竞业禁止协议，避免侵犯商业秘密，并在必要时寻求专业法律意见。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。