竞争对手的员工在公司兼职是否违法，主要取决于具体的情况和相关的法律规定。

1. 员工兼职的合法性：

   • 在一般情况下，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职，只是对员工兼职的时间和类型有一些限制。例如，员工可以与两个或两个以上单位建立劳动关系，但前提是不影响原单位的工作，且原单位没有禁止员工与其他单位建立劳动关系。
   • 如果员工的兼职行为对原单位的工作造成了影响，或者员工严重违反了原单位的规章制度，同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，那么原单位有权解除劳动合同，并且员工和兼职单位可能需要对原单位的损失承担连带责任。

2. 竞业限制或保密协议的影响：

   • 如果竞争对手的员工与其原单位签订了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了不得在任期内从事与原单位业务相竞争的工作或泄露原单位的商业秘密，那么该员工在公司兼职就可能构成违法。
   • 在这种情况下，原单位有权根据协议追究该员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。

3. 公司规章制度的约束：

   • 公司也可以在自己的规章制度中明确规定员工不得从事与公司业务相竞争的兼职工作。
   • 如果竞争对手的员工违反了这些规定，公司也有权根据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同等。

综上所述，竞争对手的员工在公司兼职是否违法，需要综合考虑多种因素，包括员工兼职的合法性、竞业限制或保密协议的影响以及公司规章制度的约束等。如果员工在兼职过程中没有违反任何法律规定和协议约定，那么其兼职行为就是合法的。但如果存在违法行为或违约行为，就需要承担相应的法律责任。因此，在考虑是否让竞争对手的员工在公司兼职时，建议公司仔细审查相关法律规定和协议约定，以避免潜在的法律风险。