在职员工帮竞争对手干活一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和竞业限制的角度

1. 劳动合同的忠诚义务：

   • 员工与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，员工对用人单位负有忠诚义务。这包括保守用人单位的商业秘密、不得从事与用人单位相竞争的业务等。如果员工在职期间帮竞争对手干活，很可能违反了这一忠诚义务，构成违约行为。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，用人单位还可以解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 竞业限制协议：

   • 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。虽然竞业限制协议主要约束的是离职后的行为，但如果员工在职期间就违反竞业限制协议，为竞争对手干活，那么显然也违反了协议约定。
   • 法律后果：员工需按照竞业限制协议的约定，向用人单位支付违约金。如果违约金不足以弥补用人单位的损失，员工还需承担赔偿责任。

从侵犯商业秘密的角度

• 如果员工在帮竞争对手干活的过程中，泄露了原用人单位的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，那么员工还可能构成侵犯商业秘密的行为。
• 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，侵犯商业秘密的行为人需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

从实际工作情况的角度

• 是否影响本职工作：如果员工在不影响本职工作的情况下，利用业余时间帮竞争对手做一些与本职工作无关的事情，且没有泄露原用人单位的商业秘密，那么这种行为可能不构成违法或违约。但这种情况比较特殊，且需要员工有充分的证据证明自己没有影响本职工作。
• 是否得到用人单位同意：如果员工在帮竞争对手干活之前，已经得到了原用人单位的明确同意，那么这种行为就是合法的。但这种情况也比较少见，因为用人单位通常不会允许员工为竞争对手工作。

建议：

• 作为在职员工，应严格遵守劳动合同的约定和竞业限制协议（如有）的规定，不得从事与用人单位相竞争的业务或泄露用人单位的商业秘密。
• 如果员工对当前的工作环境或待遇不满意，应通过合法途径与用人单位协商解决，而不是选择为竞争对手工作。
• 如果员工确实想为竞争对手工作，应先与原用人单位解除劳动合同，并确保自己没有违反竞业限制协议或泄露商业秘密等行为。

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