结论：劳动仲裁裁决书没有显示员工提交证据是孤证，并不直接等同于该证据被仲裁委员会采信。证据是否被采信，需结合裁决书中的事实认定、法律适用及证据分析部分综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁裁决书的证据采信原则

仲裁委员会在裁决书中对证据的采信，需遵循合法性、关联性、真实性三性原则。即使裁决书未明确标注某证据为“孤证”，若该证据符合三性要求，且无其他相反证据推翻，仲裁委员会仍可能采信。反之，若证据存在瑕疵（如来源不明、内容矛盾等），即使未被标注为孤证，也可能不被采信。

举例：员工提交一份工资转账记录作为加班费主张的证据，若转账记录显示金额与加班时间匹配，且无其他证据反驳，仲裁委员会可能采信；但若转账记录显示金额与加班时间明显不符，或存在其他合理怀疑（如转账备注为“借款”），则可能不被采信。

2. 孤证的法律地位与采信规则

“孤证”通常指单一证据，其证明力较弱，但并非绝对无效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，孤证需结合其他证据补强后才能作为认定事实的依据。若仲裁委员会认为某证据为孤证，可能要求员工补充其他证据（如考勤记录、同事证言等），否则可能不予采信。

关键点：裁决书未标注“孤证”≠证据被采信。仲裁委员会可能通过其他方式（如未详细分析证据、直接认定事实）隐含表达对证据的态度。

3. 如何判断证据是否被采信？

需重点审查裁决书的以下部分：

• 事实认定部分：仲裁委员会是否明确采纳了该证据支持的事实。例如，裁决书载明“根据员工提交的工资转账记录，本院认定加班费主张成立”。
• 证据分析部分：仲裁委员会是否对证据的合法性、关联性、真实性进行了分析。若未分析或分析后认为证据不足，则可能未采信。
• 法律适用部分：仲裁委员会是否依据采信的证据适用法律。若证据未被采信，法律适用部分可能不会引用该证据。

建议：若对证据采信有疑问，可要求仲裁委员会出具书面说明，或通过诉讼程序申请法院审查仲裁裁决的合法性。

4. 员工如何应对证据采信问题？

• 提交完整证据链：避免依赖单一证据，尽量提交多份相互印证的证据（如合同、考勤记录、工资条、同事证言等）。
• 申请仲裁委员会调查取证：若关键证据由用人单位掌握（如考勤系统数据），可申请仲裁委员会责令用人单位提供，否则承担不利后果。
• 及时提出异议：若认为仲裁委员会未采信关键证据，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求撤销或改判。

总结：劳动仲裁裁决书未标注“孤证”不直接等同于证据被采信，需结合裁决书内容综合判断。若对证据采信有疑问，建议从事实认定、证据分析、法律适用三方面审查，并采取相应措施维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。