结论：仅凭老板同意出具的用工证明，劳动仲裁委员会不一定会直接出具裁决书，能否出具裁决书取决于该用工证明能否充分证明劳动关系及其他相关事实，以及是否满足仲裁裁决的其他条件。

分析说明：

1. 用工证明的作用：

   • 用工证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。如果用工证明内容详尽，包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，并且有用人单位的公章或负责人签字，那么这份证明将具有较强的证明力。

2. 劳动仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁委员会在裁决劳动争议案件时，会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行综合判断。除了用工证明外，仲裁委员会还可能考虑其他证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。

3. 仅有用工证明的情况：

   • 如果仅有用工证明，而没有其他辅助证据来支持劳动者的主张，那么仲裁委员会可能会认为证据不足，难以直接出具裁决书。在这种情况下，仲裁委员会可能会要求劳动者补充其他证据，或者根据现有证据进行谨慎裁决。

4. 可能的裁决结果：

   • 如果用工证明足够充分，且没有其他争议点，仲裁委员会可能会直接出具裁决书，支持劳动者的主张。
   • 如果用工证明存在瑕疵或不足，或者双方对其他事实存在争议，仲裁委员会可能会出具裁决书，但裁决结果可能不利于劳动者，或者要求双方进一步提供证据或进行调解。

建议与行动：

• 补充证据：如果可能的话，尽量收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
• 咨询专业律师：在准备仲裁材料或参加仲裁过程中，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。虽然我不能直接给出联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
• 积极参与仲裁过程：在仲裁过程中，要积极参与，如实陈述事实，提供证据，并尊重仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 劳动仲裁的裁决结果往往取决于双方提供的证据以及相关法律法规的适用。因此，在准备仲裁材料时，要尽可能提供充分、有效的证据来支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以通过法律途径进行救济，如向人民法院提起诉讼等。但在此之前，要确保自己已经充分行使了仲裁程序中的权利，并收集了足够的证据来支持自己的主张。