结论前置：劳动仲裁裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，这一行为是否违反仲裁庭办案规则，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不符合仲裁庭办案规则的，因为仲裁庭应当确保裁决书内容的完整性和准确性，充分反映庭审过程及证据认定情况。

详细分析

1. 仲裁庭办案规则的基本要求：

   • 仲裁庭在审理劳动纠纷案件时，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。
   • 庭审过程中，双方当事人会进行举证、质证，这是查明案件事实、确定双方责任的重要环节。
   • 仲裁庭应当对庭审中的证据进行认真审查，并在裁决书中准确记载证据的名称、来源、内容以及认定情况。

2. 裁决书未记载证据的可能影响：

   • 如果裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，可能导致裁决书内容不完整，无法全面反映庭审过程及证据认定情况。
   • 这可能影响当事人对裁决结果的接受度，甚至可能引发当事人对仲裁庭公正性的质疑。
   • 在后续的法律程序中（如诉讼、执行等），未记载的证据可能无法被有效引用，从而影响当事人的合法权益。

3. 是否违反仲裁庭办案规则的判断：

   • 一般情况下，仲裁庭应当确保裁决书内容的完整性和准确性，充分反映庭审过程及证据认定情况。因此，裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，通常被视为违反仲裁庭办案规则。
   • 特殊情况：如果仲裁庭在庭审过程中已经对证据进行了充分审查，并在裁决书中以其他方式（如概括性描述、引用相关法律法规等）体现了证据的认定情况，且这种处理方式不影响裁决结果的公正性和合法性，那么可能不构成违反仲裁庭办案规则。但这种情况较为罕见，且需要仲裁庭在裁决书中进行明确说明。

4. 当事人的救济途径：

   • 如果当事人认为仲裁庭的裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，违反了仲裁庭办案规则，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出异议或申请复议。
   • 在异议或复议过程中，当事人可以提供相关证据材料，证明仲裁庭的裁决书存在瑕疵或错误。
   • 如果异议或复议申请得到支持，劳动争议仲裁委员会可能会撤销原裁决书并重新作出裁决。

建议

• 对于当事人：在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决书内容，确保其中记载了庭审中经过举证、质证的证据。如果发现裁决书存在瑕疵或错误，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出异议或申请复议。
• 对于仲裁庭：在审理劳动纠纷案件时，应严格遵守仲裁庭办案规则，确保裁决书内容的完整性和准确性。在撰写裁决书时，应充分反映庭审过程及证据认定情况，避免出现遗漏或错误。

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