劳动仲裁阶段没提交的证据一审提交并进行了质证，并不直接等同于一审法官就采纳了该证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据采纳的考量因素：

   • 证据的关联性：法官会首先审查该证据与案件事实的直接关联性。如果证据与案件无直接关联，即使在一审阶段提交并进行了质证，法官也可能不会采纳。
   • 证据的合法性：证据的收集、提交方式必须符合法律规定。如果证据是通过非法手段获取的，或者提交方式违反了法律程序，法官将不会采纳。
   • 证据的真实性：法官会评估证据的真实性，包括证据的来源、内容、形式等。如果证据存在伪造、篡改等情形，法官将不会采纳。
   • 仲裁阶段未提交的原因：法官还会考虑当事人在仲裁阶段未提交该证据的原因。如果是因为故意或重大过失而未提交，法官可能会对该证据的采纳持谨慎态度。

2. 一审阶段提交新证据的可能后果：

   • 影响案件审理进度：提交新证据可能导致对方当事人需要额外时间来审查新证据，甚至请求延期审理，从而影响案件的审理进度。
   • 增加诉讼成本：提交新证据可能增加对方的诉讼成本，包括时间成本、经济成本等。这可能对案件的公正性和效率性产生一定影响。

3. 建议与策略：

   • 全面准备证据：为避免不必要的法律风险和诉讼成本，建议在劳动仲裁阶段就尽可能全面地提交所有相关证据。
   • 合理说明原因：如果确实有一些证据在仲裁阶段无法提交，应在一审前尽早与法院沟通，并准备好合理的解释和说明，以增加法院接受该证据的可能性。
   • 关注证据效力：在提交新证据时，应关注证据的效力问题，确保证据的关联性、合法性和真实性，以提高证据被采纳的可能性。

举例说明：假设在劳动仲裁阶段，劳动者因疏忽未提交一份关键的工作记录作为证据。在一审阶段，劳动者提交了这份工作记录，并进行了质证。然而，如果法院认为这份工作记录与案件事实无直接关联，或者劳动者无法合理解释为何在仲裁阶段未提交，那么法院可能不会采纳这份证据。

总结与提醒：劳动仲裁阶段未提交的证据在一审时虽可尝试提交并质证，但并不意味着法官就会采纳。证据的采纳取决于多种因素，包括证据的关联性、合法性、真实性以及仲裁阶段未提交的原因等。因此，在处理劳动纠纷时，应尽可能全面地准备和提交证据，以最大限度地保障自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。