针对您提出的问题“劳动仲裁阶段被告提供的证据原告不认可，在一审时必须提交吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动仲裁阶段已提交并经质证的证据，一审时通常无需重复提交。但若有新证据或仲裁阶段因客观原因未能提供的证据，且该证据与案件基本事实有关，则在一审时应当提交。

分析说明：

1. 一般情况：劳动仲裁与一审是劳动争议处理的不同阶段。在劳动仲裁中，双方已经提交了证据并进行了质证，仲裁机构也对这些证据进行了审查判断。因此，一审时，法院会参考仲裁阶段的证据情况，对于已经在劳动仲裁阶段提交并经质证的证据，通常无需重复提交。

2. 特殊情况：

   • 新证据：如果在仲裁后发现了新的证据，这些证据能够证明案件的关键事实，并且对裁判结果有实质影响，那么在一审时应当提交这些新证据。
   • 因客观原因未能提供的证据：如果在劳动仲裁阶段因客观原因（如证据当时尚未出现、无法获取等）未能提供某些证据，但这些证据与案件的基本事实有关，那么在一审时也应当提交这些证据。

法律建议：

• 在一审前，当事人应认真回顾劳动仲裁阶段的证据情况，确保所有重要证据都已被提交。
• 如果有新证据或因客观原因未能提供的证据，应及时整理并准备在一审时提交。
• 如果不确定是否需要提交某些证据，建议在一审开庭前与法官沟通，明确举证要求，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳动仲裁阶段已提交的证据在一审时通常无需重复提交，但若有新证据或仲裁阶段因客观原因未能提供的证据，则应在一审时提交。希望这一解答能够对您有所帮助。