劳动仲裁院在开庭劳动仲裁时没有制作庭审笔录，这一行为通常是不符合规定的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁庭在开庭审理劳动争议案件时，应当制作庭审笔录。庭审笔录是记录仲裁庭审理过程的重要文件，它详细记载了仲裁庭的组成、开庭时间、地点、当事人陈述、证人证言、辩论意见以及仲裁庭的裁决等关键信息。
   • 庭审笔录的制作是法律程序的必要组成部分，它有助于确保仲裁过程的公正性、透明性和可追溯性。如果劳动仲裁院没有制作庭审笔录，就可能违反了法定程序，影响了仲裁结果的合法性和有效性。

2. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，劳动仲裁院通常会严格按照法律规定制作庭审笔录。庭审笔录不仅是对仲裁过程的记录，也是当事人后续可能进行的法律救济（如申请撤销仲裁裁决、提起诉讼等）的重要依据。
   • 如果劳动仲裁院没有制作庭审笔录，当事人可能会因此无法充分了解仲裁过程，也无法在后续的法律救济中提供有效的证据支持自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁院确实没有制作庭审笔录，且这一行为被认定为违反了法定程序，那么当事人有权向相关部门（如上级劳动仲裁机构或人民法院）提出异议或申请撤销仲裁裁决。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果因此被撤销或改判，劳动仲裁院可能需要承担相应的法律责任，包括重新审理案件、赔偿当事人损失等。

建议：

• 如果你作为当事人发现劳动仲裁院在开庭时没有制作庭审笔录，你可以及时向仲裁庭提出异议，要求其补正或重新制作庭审笔录。
• 如果仲裁庭拒绝补正或重新制作，你可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院申请撤销该裁决，并说明仲裁庭违反法定程序的情况。

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