结论：仲裁没有开庭，仲裁机构仍会有相关记录，但这些记录通常不对外公开，且一般不会对当事人产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁记录的存在性：

   • 仲裁机构在受理案件后，会进行相应的登记和档案管理，包括案件的受理、组庭、开庭等各个环节的信息。因此，即使仲裁案件没有开庭，仲裁机构仍会保留相关的案件受理记录和沟通往来信息。

2. 仲裁记录的保密性：

   • 仲裁记录属于仲裁机构的内部存档资料，通常情况下不对外公开。只有在特定法律程序要求（如司法机关依法查询）或仲裁机构基于合法合规的规定允许查阅时，有权限的主体才能获取这些信息。因此，从对外公示的角度看，未开庭的仲裁记录不会像裁决生效后那样被公众轻易知晓。

3. 仲裁记录对当事人的影响：

   • 对于一般的仲裁案件，未开庭的仲裁记录通常不会对当事人产生不利影响。因为仲裁记录并不构成对当事人的负面评价或处罚，只是仲裁机构对案件管理的一种方式。
   • 如果是劳动仲裁，其记录档案的相关规定与一般仲裁有所不同。劳动仲裁记录通常不会被记入个人档案内，也不会对就业产生不利影响。劳动者正当维护自身合法权益的行为，不构成污点，不会影响其未来的就业。目前，大多数企业在招聘时不会查阅劳动者的劳动仲裁记录。但在考公务员或事业单位时，可能会进行档案审查，不过即便如此，单纯的劳动仲裁记录也不应成为阻碍。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果仲裁案件涉及敏感信息或特殊情况，仲裁机构可能会根据相关法律法规或内部规定，对仲裁记录进行更严格的保密管理。
   • 在某些极端情况下，如果仲裁记录被不当泄露或滥用，可能会对当事人造成不必要的困扰或损失。但这种情况较为罕见，且当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对仲裁记录有进一步的疑问或担忧，可以直接向仲裁机构咨询相关政策和规定。
• 如果您担心仲裁记录可能对您的未来产生不利影响，可以咨询专业律师，了解如何妥善处理和保护自己的合法权益。

如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。