核心结论：劳动仲裁判决书未扣除员工社保个人部分，您可先与单位协商补扣，若协商不成，可向社保部门反映或申请法院强制执行，同时注意仲裁时效问题。以下是具体分析：

1. 仲裁裁决的效力与执行
   劳动仲裁裁决书具有法律效力，单位应按裁决内容履行义务。若裁决未明确扣除社保个人部分，可能因仲裁委认为该部分不属于其审理范围（如社保缴费基数争议属社保行政部门管辖），或双方未在仲裁阶段提出相关请求。此时，裁决结果通常仅针对双方明确争议的工资、经济补偿等事项，社保个人部分需另行处理。

2. 社保个人部分的扣除途径

   • 单位代扣代缴义务：根据《社会保险法》，单位应从员工工资中代扣个人应缴社保费，并统一缴纳至社保账户。若仲裁裁决未涉及，您可要求单位按法律规定补扣，并出示社保缴费记录证明已履行义务。
     
   • 向社保部门反映：若单位拒绝补扣，您可向当地社保经办机构投诉，要求核查单位缴费情况。社保部门有权责令单位补缴，并可能对单位处以滞纳金或罚款。
     
   • 申请法院强制执行：若单位未履行仲裁裁决（如未支付工资、补偿金等），您可在裁决生效后1年内向法院申请强制执行。执行过程中，法院可要求单位提供工资发放记录，若发现未扣除社保个人部分，可能要求单位补扣或直接从执行款中划扣。

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动仲裁裁决的申请执行期限为1年，自裁决书规定履行期限最后一日起计算，逾期法院可能不予受理。
     
   • 证据保留：保留工资条、社保缴费记录、仲裁裁决书等证据，以证明单位未履行义务或社保未足额缴纳。
     
   • 协商优先：建议先与单位沟通，明确社保个人部分扣除方式，避免矛盾升级。若单位态度消极，再通过法律途径解决。

建议行动步骤：

1. 核对仲裁裁决书内容，确认是否明确排除社保个人部分；
   
2. 与单位协商补扣社保个人部分，要求提供缴费凭证；
   
3. 若协商无果，向社保部门投诉或申请法院强制执行；
   
4. 关注时效，及时行动以维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。