结论：学校是否合法地以违反合同为由不给工资，需视具体情况而定，主要取决于合同中关于辞职及工资支付的条款内容，以及您女儿辞职的具体情况是否符合这些条款。
分析：
合同条款的审查：
- 首先，需要仔细审查您女儿与幼儿园签订的劳动合同中，关于辞职、试用期、工资支付等条款的具体内容。
- 如果合同中明确规定了试用期内的辞职程序，以及辞职后工资的支付方式，那么幼儿园的行为是否合法，将直接取决于您女儿是否遵循了这些程序，以及幼儿园是否按照合同约定支付了工资。
辞职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的通知期较短，如提前三日通知。
- 如果您女儿在试用期内，且按照合同或法律规定的程序提出了辞职，那么她有权要求幼儿园支付其工作期间的工资。
工资支付的合法性：
- 幼儿园不得因劳动者辞职而拒绝支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否辞职无关。
- 如果幼儿园以违反合同为由拒绝支付工资，但合同中并未明确规定辞职即视为违约且不需支付工资，或者该条款违反了法律法规的强制性规定，那么幼儿园的行为将是违法的。
可能的法律后果：
- 如果幼儿园拒绝支付工资，您女儿可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在这些过程中，您女儿需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、辞职通知等，以证明自己的主张。
建议：
- 与幼儿园协商：首先，建议您女儿与幼儿园进行友好协商，明确辞职的原因和工资支付的问题，尝试达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，建议您女儿收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞职通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果幼儿园仍然拒绝支付工资，或者您女儿对合同条款的理解存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、试用期、工资支付等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到劳动纠纷，不要慌张，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。