针对您提出的“哺乳期合同未到期员工不想续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在哺乳期内，即使劳动合同原本约定的期限未满，但按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工的劳动合同应当得到特殊保护，并自动续延至哺乳期结束。不过，这一规定主要是从保护女职工权益的角度出发，限制了公司在哺乳期内解除或终止劳动合同的行为，但并未直接涉及员工主动不想续签的情况。
若您作为哺乳期员工，不想续签劳动合同，可以按照以下步骤处理：
了解自身权益：
- 您有权了解自己在哺乳期的特殊权益，包括劳动合同的自动续延等。
- 同时，您也有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否续签劳动合同。
与公司沟通：
- 在决定不续签前，建议您与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和原因。
- 沟通时，可以明确告知公司您不想续签的决定，并询问公司对此的处理方式和可能涉及的补偿等问题。
遵循法定程序：
- 如果您决定不续签劳动合同，应按照公司规定的程序办理离职手续。
- 在办理离职时，确保与公司结清工资、社保等福利待遇，并妥善保管好相关证明文件。
注意法律风险：
- 虽然您有权决定不续签劳动合同，但也需要了解可能涉及的法律风险。
- 例如，如果公司认为您的不续签行为违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，可能会要求您承担一定的违约责任。因此，在做出决定前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士的意见。
额外建议：
- 考虑职业规划：在决定不续签前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展前景。如果您认为当前的工作环境或职业发展机会不符合您的期望，那么不续签可能是一个合理的选择。
- 保持良好沟通：无论您最终决定如何，都建议与公司保持良好的沟通。这有助于维护您的职业声誉和人际关系，也可能为您未来的职业发展带来更多机会。
综上所述，作为哺乳期员工，您有权根据自己的意愿和职业规划决定是否续签劳动合同。在做出决定前，建议您充分了解自身权益、与公司进行充分沟通、遵循法定程序，并注意可能涉及的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。