结论：员工哺乳期内公司决定劳动合同延期到哺乳期结束就不续签，这样的做法一般是违法的。女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，公司应将劳动合同续延至哺乳期结束，若违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该条款未直接提及合同到期终止问题，但结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，哺乳期内的劳动合同应自动延续至哺乳期结束。

2. 合同续延的具体要求：

   • 对于处于哺乳期的女职工，即使其劳动合同原本约定的期限已满，公司也不能直接选择不续签，而是必须将合同延续到哺乳期结束。这一规定旨在保障女性员工在特殊时期的就业稳定权。

3. 公司的违法责任：

   • 如果公司违反上述规定，在哺乳期内不续签劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的（例如，因岗位已被他人替代等客观原因），公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

4. 维权途径：

   • 面对公司不续签哺乳期合同的情况，女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定延续劳动合同。
   • 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。此外，女职工还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 尽管哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），公司依然可以依法解除劳动合同，即使此时女职工处于哺乳期也不例外。但这种情况并不改变公司违法不续签哺乳期合同的一般性违法性质，只是在特定过错情形下公司有权解除劳动合同。

总结与建议：

• 公司在处理哺乳期员工合同到期的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。对于符合续延条件的哺乳期女职工，公司应主动续延其劳动合同期至哺乳期满。
• 若公司违法解除或终止劳动合同，则需承担相应的法律责任。女职工在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来寻求法律救济。

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