结论：单位将续签合同至哺乳期结束，这一做法本身并不直接构成违法，但关键在于续签后的合同处理及哺乳期结束后的合同续签或终止是否符合法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、哺乳期内的合同续延规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工的劳动合同在哺乳期内到期，单位必须将合同期限顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护。

分析：

• 单位在哺乳期内将合同续签至哺乳期结束，是履行了法律规定的义务，不构成违法。
• 若单位在哺乳期内不续签合同或提前终止合同，则构成违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、哺乳期结束后的合同续签或终止

当哺乳期结束，意味着女职工的法定特殊保护期限已过。此时，单位是否续签合同应遵循正常的劳动合同续签规则。

正常情况下的续签与终止：

1. 单位维持或提高条件续签：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，那么劳动合同可以终止，且单位无需支付经济补偿。
2. 单位降低条件续签或不同意续签：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，女职工不同意续订的，或者单位直接不同意续订劳动合同的，那么劳动合同同样终止，但此时单位应当向女职工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的不续签：

• 在某些特殊情况下，如女职工严重违反单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，即使哺乳期刚结束，单位不续签合同也可能是合法的。但这需要单位承担相应的举证责任来证明女职工的过错行为。

三、法律建议

1. 对于单位：

   • 在女职工哺乳期内，应依法将合同期限顺延至哺乳期结束。
   • 哺乳期结束后，若决定不续签合同，应确保符合法律规定，并依法支付经济补偿（如适用）。
   • 避免在女职工无过错的情况下违法解除劳动合同，以免承担法律责任。

2. 对于女职工：

   • 了解自己的合法权益，特别是在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
   • 若单位在哺乳期内不续签合同或提前终止合同，可依法要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 哺乳期结束后，若单位不续签合同，可对照法律规定判断自身权益是否受到侵害，并据此决定是否需要通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

总结：单位将续签合同至哺乳期结束，是履行法律规定的义务，不构成违法。但哺乳期结束后的合同续签或终止需遵循正常规则，并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。