国企女员工哺乳期结束不续签合同是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、哺乳期结束后的合同续签与终止规则
正常情况下的续签与终止：
- 当哺乳期结束，意味着女职工的法定特殊保护期限已过。此时，单位是否续签合同应遵循正常的劳动合同续签规则。
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同可以终止，且用人单位无需支付经济补偿。
- 反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接不同意续订劳动合同的，那么劳动合同同样终止，但此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的不续签：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使哺乳期刚结束，单位不续签合同也可能是合法的。但这需要单位承担相应的举证责任来证明劳动者的过错行为。
二、女职工在哺乳期结束后的权益保障
协商优先：
- 建议双方就续签条件进行协商，例如调整岗位、缩短工时等灵活安排，以达成共赢。
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位在哺乳期结束后合法不续签合同，应支付经济补偿金。
- 如果用人单位在哺乳期内提前终止合同或未依法顺延，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
争议解决途径：
- 若发生纠纷，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 需注意时效问题：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、企业合规操作建议
提前规划：
- 在哺乳期结束前，用人单位应提前规划是否续签合同，并书面通知女职工不续签意向（如果决定不续签），以避免法律风险。
证据留存：
- 保留通知送达凭证（如签收记录、邮寄回执），确保程序合法性。
政策透明化：
- 通过规章制度或员工手册明确合同续签标准，减少争议。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司因业务调整，在女职工哺乳期结束后第2日通知不续签，并支付经济补偿金，法院认定合法。
- 案例2：某企业在哺乳期内以“合同到期”为由解除合同，被判支付赔偿金及补缴社保。
总结与建议：
国企女员工哺乳期结束不续签合同是否合法，关键在于单位不续签的具体原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果女职工在哺乳期结束后遇到单位不续签合同的情况，建议先了解单位不续签的具体原因，再对照法律规定来判断自身的权益是否受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。