结论：公司倒闭但未辞退孕妇时，孕妇的工资计算及支付需依据《劳动合同法》及相关规定，确保孕妇在孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害。具体来说，孕妇的工资应按照其正常工作时的工资标准支付，且在公司倒闭清算过程中，孕妇的工资享有优先受偿权。
分析说明：
工资支付标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，孕妇在公司倒闭但未被辞退的情况下，其工资应按照正常工作时的工资标准支付。这意味着，孕妇应获得与其岗位、工作年限、工作能力等相匹配的工资，不应因公司倒闭而降低。
- 如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司不得以任何理由降低其工资、辞退或解除劳动合同。这是为了保护孕妇的特殊权益，确保其在这段特殊时期内的经济来源稳定。
公司倒闭清算中的工资支付：
- 当公司倒闭进入清算程序时，孕妇的工资属于优先受偿的债权范围。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 这意味着，在公司倒闭清算过程中，孕妇的工资将得到优先支付，以确保其基本生活不受影响。
特殊情况下的工资支付：
- 如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内因公司倒闭而失去工作，且公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
行动建议：
- 保留证据：孕妇应妥善保管与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果孕妇对公司倒闭后的工资支付问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
- 维护权益：如果公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，孕妇应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付孕妇工资或经济补偿，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 孕妇也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及相应的赔偿金。