当公司倒闭或解散时，对于处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工，其赔偿和待遇问题是一个重要且需要细致处理的环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

支付依据与计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产或解散导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按女职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最高限额： 如果女职工的月工资高于公司所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“三期”特殊待遇

1. 孕期工资： 从公司倒闭或解散时起至预计分娩期间，女职工的工资应按正常标准发放，不得因公司状况而克扣。

2. 产假工资与生育津贴： 女职工在产假期间，应享受生育津贴或产假工资。生育津贴通常由社会保险机构支付，若低于原工资标准，公司应补足差额。产假工资则按当地规定的产假天数和女职工的工资标准计算。

3. 哺乳期工资： 在哺乳期内，女职工的工资也应按照正常出勤时的工资标准支付，公司不得无故辞退或降低工资。

三、社会保险的缴纳与处理

公司应在解除劳动合同之日起十五日内为女职工办理档案和社会保险关系转移手续，并确保为女职工缴纳社会保险至“三期”结束。这样，女职工在医疗、养老等社会保障方面不会受到影响。

四、违法解除的赔偿金

如果公司倒闭或解散程序不合法，如未提前通知工会、未依法清算等，导致与女职工解除劳动合同被认定为违法解除，那么公司还需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。

五、法律救济途径

如果公司拒绝支付相应的赔偿或待遇，女职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他相关费用。
3. 诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、建议与注意事项

• 女职工在公司倒闭或解散过程中应主动了解自身权益，积极与公司沟通协商。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 若公司未依法履行赔偿和保障义务，女职工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

综上所述，公司倒闭或解散时对于“三期”女职工的赔偿和待遇问题是全面而具体的。公司应严格按照法律法规执行，确保女职工得到应有的赔偿和待遇；同时，女职工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。