“以后其一切相关事宜均与我公司无关”这句话，在工伤情境下，通常意味着公司试图免除自身在工伤事件中的后续责任。以下是对这一表述的详细分析：

1. 公司意图免责：

   • 这句话往往出现在工伤事故发生后，公司为了规避进一步的法律责任和经济赔偿，而单方面作出的声明。它表明公司不希望再与工伤员工的后续治疗、康复、赔偿等事宜产生任何关联。

2. 法律效果分析：

   • 无效声明：从法律角度来看，这种声明通常是无效的。因为工伤赔偿是法定的，公司不能通过单方面声明来免除其法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为工伤员工提供必要的医疗救治、经济补偿和康复服务等。
   • 可能构成违法：如果公司试图通过这种声明来逃避法律责任，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象。在极端情况下，公司甚至可能因拒不履行法定义务而被追究刑事责任。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：工伤员工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝承担责任或提出不合理的赔偿方案，工伤员工应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身合法权益。
   • 申请工伤认定和赔偿：工伤员工应按照法定程序申请工伤认定和赔偿。这包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以及根据认定结果向公司或工伤保险机构申请赔偿。

4. 公司合规建议：

   • 遵守法律法规：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，为工伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 建立完善制度：公司应建立完善的工伤保险制度，明确工伤认定、赔偿等流程和标准，确保工伤员工的权益得到及时保障。
   • 加强沟通协商：在处理工伤事故时，公司应与工伤员工保持密切沟通，积极协商解决方案，避免矛盾激化。

总结来说，“以后其一切相关事宜均与我公司无关”这句话在工伤情境下并不具有法律效力。公司不能通过单方面声明来免除其法律责任。如果公司试图逃避责任或提出不合理的赔偿方案，工伤员工应及时寻求法律援助并维护自身合法权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。