公司给申请工伤，意味着公司正在履行其法定义务，以确保员工在遭受工伤时能够及时获得相应的工伤保险待遇，同时也体现了公司对员工权益的重视和保障。以下从多个角度详细解释这一行为的意义和影响：
从法律规定角度
法定义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，必须履行。
未履行义务的后果：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由公司自行负担。这不仅增加了公司的经济压力，还可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和形象。
对公司的意义
降低风险与成本：及时为员工申请工伤认定，可以确保大部分医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付，从而显著减轻公司的经济负担。这对于公司来说，是一种有效的风险管理措施。
合规经营：依法申请工伤认定是公司遵守劳动法律法规的体现，有助于避免劳动行政部门的处罚，维护公司的良好形象和信誉。
便于管理：主动申请工伤认定使公司能够更全面地掌握工伤事故情况，合理安置和管理受伤员工，促进员工尽快恢复并重返工作岗位，从而提高公司的整体运营效率。
对员工的意义
保障权益：公司申请工伤认定通常更高效顺利，能够确保员工及时获得医疗救治和经济补偿，如停工留薪期工资、伤残津贴等，从而保障员工的基本生活和工作权益。
减轻负担：员工无需熟悉复杂的申请流程和材料要求，公司提供的支持和协助能够减少员工在工伤处理过程中的负担和焦虑，使员工能够更专注于康复和恢复工作。
对社会的意义
规范用工行为：公司申请工伤是对自身用工行为的规范和监督，促使公司加强劳动保护措施，预防工伤事故的发生，提升整体劳动安全水平。
维护社会稳定：工伤认定和赔偿制度的实施有助于化解因工伤导致的社会矛盾，维护社会稳定。及时的工伤认定和赔偿能够缓解受伤员工的经济压力，减少社会不稳定因素，促进社会和谐。
总结与建议：
公司给申请工伤是保障员工权益、降低公司风险与成本、规范用工行为及维护社会稳定的重要法律要求。作为员工，如果遭遇工伤，应积极配合公司的工伤认定申请流程，并及时了解自己的权益和待遇。如果公司未履行其法定义务，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。