“公司赔钱上报工伤”这句话，其实包含了两个关键动作：一是公司赔钱，二是上报工伤。下面我会分别解释这两个动作，并说明它们之间的关系。
公司赔钱：
- 这通常指的是公司在员工发生工伤后，根据相关法律法规或公司内部规定，向员工支付一定的经济补偿。这种补偿可能包括医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 公司赔钱的行为，体现了公司对员工工伤的认可和承担相应责任的态度。
上报工伤：
- 上报工伤是指公司将员工的工伤情况向相关部门（如劳动保障行政部门）进行报告，并申请工伤认定。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否构成工伤的重要程序。
- 上报工伤后，相关部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
公司赔钱与上报工伤之间的关系：
- 在实际操作中，公司赔钱和上报工伤往往是紧密相连的。公司先对员工进行初步的赔付（如支付医疗费、停工留薪期间的工资等），以体现对员工的关怀和责任。
- 同时，公司也会及时上报工伤，以便员工能够享受工伤保险待遇。工伤保险待遇通常比公司单独赔付更为全面和优惠，因此上报工伤对员工来说是非常重要的。
可能的情况与建议：
- 如果公司已经赔钱但未上报工伤，员工可以主动与公司沟通，要求公司上报工伤并申请工伤保险待遇。因为工伤保险待遇是由社会保险机构支付的，对员工来说更为有利。
- 如果公司拒绝上报工伤或拖延上报时间，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和程序。如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。