公司说工伤已经报案了，这通常意味着公司已经向相关的社会保险行政部门（一般是当地的社保局或劳动保障部门）报告了员工发生的工伤事故。这是工伤处理流程中的一个重要步骤，下面我将从几个方面详细解释：

1. 报案的目的：

   • 公司报案的主要目的是为了启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤事故后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，以便进行工伤认定。
   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否符合工伤标准的过程。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。

2. 报案后的流程：

   • 报案后，社会保险行政部门会安排对工伤事故进行调查，包括核实事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害情况等。
   • 调查结束后，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 公司的责任：

   • 公司有义务在员工发生工伤事故后及时报案，并配合社会保险行政部门的调查工作。
   • 如果公司未按时报案或未配合调查，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能承担法律责任。

4. 员工的权益：

   • 员工在工伤事故发生后，有权了解公司的报案情况，并有权要求公司提供相关的报案证明和工伤认定决定书。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 后续行动建议：

   • 你可以向公司了解具体的报案情况，包括报案时间、报案内容以及社会保险行政部门的反馈等。
   • 如果公司已经报案但尚未收到工伤认定决定书，你可以耐心等待并关注后续进展。
   • 如果公司未按时报案或你对其报案情况有疑问，你可以直接向当地的社会保险行政部门咨询或投诉。

总结来说，公司说工伤已经报案了，是工伤处理流程中的一个正常步骤。作为员工，你可以了解报案情况，并关注后续的工伤认定结果。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。