当单位提交了工伤申请时，这通常意味着几个重要的步骤和含义，下面我将为您详细解释：
一、工伤申请的提交背景
根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在规定的时间内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位履行其工伤保险责任的重要一环。
二、工伤申请提交的意义
启动工伤认定程序：
- 单位提交工伤申请后，社会保险行政部门将开始审核申请材料，并决定是否受理。一旦受理，将正式启动工伤认定程序。
保障职工权益：
- 通过提交工伤申请，单位为职工争取了获得工伤保险待遇的机会。如果工伤被认定，职工将有权享受医疗救治、经济补偿和职业康复等工伤保险待遇。
分散单位风险：
- 工伤保险制度的建立旨在分散用人单位的工伤风险。单位通过参加工伤保险并提交工伤申请，可以在一定程度上减轻因工伤事故而带来的经济负担。
三、工伤申请提交后的流程
材料审核：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，将作出受理决定；如果材料不完整，将书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与抄送：
- 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、单位的责任与义务
- 单位在提交工伤申请的同时，也承担着协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的义务。如果单位拒不协助，可能会面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等处罚。
综上所述，单位提交工伤申请是启动工伤认定程序、保障职工权益和分散单位风险的重要步骤。它涉及多个环节和流程，需要单位认真履行其责任和义务。