工伤由单位申请，主要意味着单位在主动履行其法律义务，同时也可能对工伤职工的权益保障产生一定影响。以下从几个方面详细解释：
一、单位申请工伤的法律义务
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
二、单位申请工伤对职工的影响
及时获得医疗救治和经济补偿：
- 单位及时申请工伤，有助于工伤职工尽快获得医疗救治，减轻经济负担。
- 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
减少职工自行申请的麻烦：
- 如果单位不申请工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但自行申请可能需要职工花费更多时间和精力去准备材料、了解流程等。
单位可能承担的法律责任：
- 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。这增加了单位的法律责任和经济负担。
三、职工在单位申请工伤过程中的权益保障
了解申请进度和结果：
- 职工有权了解单位申请工伤的进度和结果，确保自己的权益得到保障。
提供必要的协助和证据：
- 职工应积极配合单位提供工伤认定所需的材料和证据，如医疗证明、事故报告等。
对认定结果有异议的救济途径：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果单位未申请工伤：
- 如前所述，职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时限内自行申请工伤认定。
- 职工还可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行其法定义务。
如果单位拒绝申请工伤且存在恶意行为：
- 职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未申请工伤而造成的损失。
- 在极端情况下，职工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
总结与建议：工伤由单位申请是单位的法定义务，有助于工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。职工应了解自己的权益和义务，积极配合单位提供必要的材料和证据。如果单位未履行其义务或者职工对认定结果有异议，职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。