单位申请工伤对单位本身的影响主要体现在以下几个方面，总体来说，合理申请工伤对单位是利大于弊的：
履行法定义务，避免法律风险：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工申请工伤认定。如果单位未及时申请，导致职工无法享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，及时申请工伤是单位履行法定义务的表现，有助于避免潜在的法律风险。
维护职工权益，促进和谐劳动关系：
- 申请工伤认定是对职工权益的保障。当职工在工作中受伤或患职业病时，及时申请工伤认定并为其提供相应的工伤保险待遇，有助于维护职工的合法权益，增强职工对单位的信任感和归属感，从而促进和谐劳动关系的建立。
减轻经济负担，合理分担风险：
- 通过申请工伤认定，单位可以将部分因工伤产生的费用（如医疗费、伤残补助金等）转由工伤保险基金承担，从而减轻单位的经济负担。同时，工伤保险制度的设计也是为了合理分担风险，让单位在面临工伤事故时能够有更强的抵御能力。
提升单位形象，增强社会责任感：
- 积极申请工伤认定并妥善处理工伤事故，体现了单位对职工的关心和负责态度，有助于提升单位的形象和声誉。同时，这也是单位履行社会责任的一种表现，有助于增强单位的社会责任感和公信力。
在申请工伤过程中，单位也需要注意以下几点，以避免不必要的麻烦：
- 及时申请：单位应在职工发生工伤事故或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 准备充分材料：单位在申请工伤认定时，需要准备充分的材料，如工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。材料不全或不符合要求的，可能会导致工伤认定申请被驳回或延迟处理。
- 配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。单位应积极配合调查工作，提供必要的协助和证明材料。
如果单位未依法申请工伤认定，可能会面临以下后果：
- 承担赔偿责任：如果单位未及时申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 面临行政处罚：根据相关法律法规的规定，单位未依法申请工伤认定的，可能会面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
总结来说，单位申请工伤对单位本身是有积极影响的，既履行了法定义务，又维护了职工权益，还减轻了经济负担。但单位在申请过程中也需要注意及时、准备充分材料并配合调查等工作，以避免不必要的麻烦和后果。如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。