单位申请了工伤认定，对单位本身的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担方面：

   • 工伤保险支付：一旦工伤认定成功，符合条件的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等将由工伤保险基金支付，这在一定程度上减轻了单位的经济负担。但需注意，若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由单位自行承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着单位需要继续支付受伤员工的工资，直到其恢复劳动能力或达到法定的停工留薪期期限。
   • 伤残补助与就业补助：若员工因工伤导致伤残，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并在员工离职时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用也是单位需要承担的经济支出。

2. 管理责任方面：

   • 工伤认定程序：单位需要积极配合工伤认定程序，提供必要的证据和材料。若单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者提供的材料不真实、不完整，可能会影响工伤认定的结果，甚至承担法律责任。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，单位还需协助员工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的康复、治疗计划。这要求单位具备一定的管理能力和责任心。

3. 法律风险方面：

   • 行政处罚：若单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤待遇，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 民事赔偿：在极端情况下，若单位对工伤事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工还有权要求单位承担民事赔偿责任。

4. 企业形象与员工关系方面：

   • 企业形象：积极申请工伤认定并妥善处理工伤事故，有助于维护企业的良好形象，展现企业对员工的关怀和责任感。
   • 员工关系：妥善处理工伤事故，能够增强员工对企业的信任感和归属感，有助于维护和谐的员工关系。相反，若处理不当，则可能引发员工的不满和抱怨，甚至导致劳动纠纷和诉讼。

建议：

• 单位应依法缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。
• 在工伤事故发生后，单位应积极配合工伤认定程序，提供必要的证据和材料，确保工伤认定的顺利进行。
• 单位还应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生率。

如有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。