若要明确员工在车间发生纠纷受伤与公司无关，需从事实认定、责任划分、免责条款等多方面综合考量并清晰表述，以下为具体说明：
事实认定层面
- 详细记录纠纷经过：在书面材料中，要精确且完整地记录纠纷发生的具体时间、地点、在场人员。比如明确指出是某年某月某日几点几分，在车间的具体哪个工位或区域发生的纠纷。同时，记录参与纠纷的员工姓名，以及整个纠纷从起始到结束的详细过程，包括引发纠纷的初始事件、双方的具体言行等。例如，是因为工作分配问题，员工A认为员工B抢了他的任务，从而引发口角，进而发生肢体冲突导致受伤，这些细节都要清晰呈现。
- 收集证据证明非工作原因：收集能证明纠纷并非因工作相关的证据。如果是员工个人之间的私人恩怨引发的纠纷，可寻找知晓情况的同事作为证人，出具证人证言，详细说明纠纷是因私人矛盾，如之前存在的情感纠纷、债务纠纷等导致。也可以调取车间内的监控视频，若视频能清晰显示纠纷发生时与工作无关的场景和行为，这将是非常有力的证据。
责任划分层面
- 明确公司已尽安全保障义务：阐述公司为保障员工安全所采取的一系列措施。例如，公司制定了完善的安全生产规章制度，并在车间显著位置进行了张贴公示；定期组织员工进行安全培训，有培训记录和员工签到表为证；为员工配备了必要的安全防护用品，如安全帽、防护手套等，且有发放记录。通过这些措施证明公司已经尽到了对员工的安全保障义务，对于此次因员工个人纠纷导致的受伤不存在过错。
- 依据法律规定分析责任：根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，分析在此次事件中公司应承担的责任。一般情况下，如果公司不存在过错，就不应承担赔偿责任。例如，若纠纷是员工双方故意或重大过失导致的，且公司无法预见和阻止该纠纷的发生，那么公司无需为员工受伤承担责任。在书面表述中，要详细引用具体的法律条文，并结合事件实际情况进行分析说明。
免责条款层面（若有相关协议）
- 引用劳动合同或规章制度中的免责条款：如果公司与员工签订的劳动合同或者公司的规章制度中有明确规定，员工因个人原因与他人发生纠纷导致受伤的，公司不承担责任。在书面材料中，要准确引用这些条款，并说明此次员工受伤事件符合该免责条款的情形。例如，劳动合同中约定“员工在工作场所因个人私怨与他人发生冲突造成自身伤害的，公司不承担任何赔偿责任”，而此次纠纷正是员工之间的私人矛盾引发，符合该约定。
- 说明免责条款的合法性和有效性：解释这些免责条款是经过合法程序制定和公示的，员工在签订劳动合同时已经知晓并同意。例如，公司的规章制度是经过职工代表大会讨论通过，并在公司内部进行了公示，员工在入职时也接受了相关培训，对规章制度的内容是明确知晓的，所以这些免责条款是合法有效的，对公司和员工都具有约束力。
以下是一个简单的书面示例框架供你参考：
关于[员工姓名]在车间纠纷受伤与公司无关的说明
一、事件概述
[具体时间]，在车间[具体地点]，员工[员工A姓名]与员工[员工B姓名]因[具体原因，如私人恩怨]发生纠纷，进而引发肢体冲突，导致[受伤员工姓名]受伤。
二、事实依据
- 纠纷原因：经调查了解，此次纠纷并非因工作原因引发，而是由于[详细说明私人原因，如双方之前存在情感纠纷]。有证人[证人姓名]的证言以及相关聊天记录（如有）为证。
- 监控视频：车间监控视频清晰显示，纠纷发生时，双方的行为与工作无关，且公司无法提前预见和阻止该纠纷的发生。
三、公司责任分析
- 安全保障义务：公司一直重视员工的安全保障工作，制定了完善的安全生产规章制度，并定期组织员工进行安全培训，为员工配备了必要的安全防护用品。在此次事件中，公司已经尽到了应有的安全保障义务，不存在过错。
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第[具体条文]规定，[分析公司在本次事件中不存在过错，不应承担赔偿责任的法律理由]。
四、免责条款说明
- 劳动合同约定：公司与员工签订的劳动合同中明确约定“员工在工作场所因个人私怨与他人发生冲突造成自身伤害的，公司不承担任何赔偿责任”。此次事件符合该约定情形。
- 规章制度规定：公司的规章制度也规定了类似内容，且该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并在公司内部进行了公示，员工在入职时也接受了相关培训，对规章制度的内容明确知晓。
综上所述，员工[受伤员工姓名]在车间因纠纷受伤与公司无关，公司不应承担赔偿责任。
[公司名称]
[具体日期]
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