核心结论：公司撰写员工受伤情况未按正规操作说明时，需确保内容客观、真实、完整，并遵循相关法律法规要求，以避免法律风险。以下是具体撰写要点及示例。
撰写要点
客观描述事实：
- 详细记录员工受伤的时间、地点、具体经过。
- 避免主观臆断或猜测，仅陈述已知事实。
- 如有目击者，可记录其证言或联系方式。
说明未正规操作的具体内容：
- 明确指出员工未按照哪些正规操作流程或安全规定执行。
- 引用公司内部的安全操作规程或相关法律法规作为依据。
- 若可能，附上正规操作流程的书面材料或图片作为参考。
分析未正规操作的可能原因：
- 从员工个人因素（如疏忽、无知）、设备因素（如故障、缺失）、环境因素（如光线不足、空间狭窄）等方面进行分析。
- 避免将责任完全归咎于员工，应客观评估公司管理、培训等方面的不足。
提出改进措施及预防建议：
- 针对未正规操作的问题，提出具体的改进措施，如加强培训、完善设备、优化环境等。
- 给出预防类似事件再次发生的建议，如定期检查、建立应急机制等。
遵循法律法规要求：
- 确保撰写内容符合《工伤保险条例》、《安全生产法》等相关法律法规的要求。
- 如涉及工伤认定，应按照法定程序进行申报和处理。
示例
员工受伤情况说明（未按正规操作）
一、基本情况
- 员工姓名：XXX
- 受伤时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分
- 受伤地点：公司XX车间/办公室
二、受伤经过
XXXX年XX月XX日，员工XXX在XX车间进行XX作业时，未按照公司规定的操作流程（附正规操作流程图）进行操作，导致手部被机器夹伤。经初步检查，员工右手食指骨折，需进一步治疗。
三、未正规操作的具体内容
员工XXX在作业过程中，未佩戴公司规定的安全手套，且未按照操作流程中的“先停机、后操作”原则进行，直接用手调整机器部件，导致受伤。
四、可能原因分析
- 员工个人因素：员工XXX对安全操作规程不够熟悉，安全意识淡薄。
- 公司管理因素：公司对员工的安全培训不够到位，未定期组织安全演练。
- 设备因素：机器安全防护装置存在缺陷，需进一步检修。
五、改进措施及预防建议
- 加强员工安全培训，定期组织安全知识考试和演练。
- 完善机器安全防护装置，确保设备处于良好状态。
- 建立安全监督机制，定期对车间进行安全检查。
- 如涉及工伤认定，将按照法定程序及时申报和处理。
六、法律法规遵循
本说明内容符合《工伤保险条例》、《安全生产法》等相关法律法规的要求，如有需要，可提供相关法律法规条文作为参考。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。