员工受伤后公司全额承担医药费，员工可考虑书写一份《情况说明》或《收条》作为凭证，具体建议如下：

1. 《情况说明》
   如果员工希望明确记录公司已承担医药费的事实，避免后续争议，可以书写一份《情况说明》。内容应包括：

   • 员工基本信息（姓名、身份证号、部门等）；
     
   • 受伤时间、地点及简要经过；
     
   • 医药费金额及支付方式（如公司直接支付医院或员工垫付后报销）；
     
   • 明确公司已全额承担医药费，员工不再就此主张其他费用；
     
   • 双方签字确认（员工签字，公司盖章或负责人签字）。
     作用：作为双方对医药费承担的书面确认，减少后续纠纷风险。

2. 《收条》
   如果员工已垫付医药费，公司后续报销，员工可书写《收条》确认收到公司支付的医药费。内容应包括：

   • 收到款项的具体金额（大写+小写）；
     
   • 款项性质（如“医药费报销款”）；
     
   • 支付方式（现金/转账等）；
     
   • 收款人签字及日期；
     
   • 可附上公司支付凭证（如转账记录）作为附件。
     作用：作为员工收到公司报销款的凭证，避免公司后续主张未支付或金额争议。

3. 其他注意事项

   • 工伤认定：如果员工受伤属于工伤，建议公司及时申请工伤认定，员工配合提供材料。工伤认定后，医药费由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司承担），且员工可享受其他工伤待遇（如停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 保留证据：无论选择哪种方式，员工均需保留医疗费发票、诊断证明、病历等原始材料，以备后续需要（如申请工伤认定或商业保险理赔）。
     
   • 协商一致：如果公司要求员工签署其他文件（如《和解协议》），员工需仔细阅读条款，确保不放弃依法应享的其他权益（如工伤待遇），必要时可要求律师审核。

总结：根据具体情况，员工可选择书写《情况说明》或《收条》作为凭证，同时需关注工伤认定及证据保留问题。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。