当员工发生工伤时，公司需要承担的费用会根据是否为员工缴纳了工伤保险而有所差异。以下是对公司应承担费用的详细阐述：
一、已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 如果员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，公司在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月）需要按月支付员工原工资福利待遇。
停工留薪期护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或支付相应的护理费用。
五级、六级伤残津贴：
- 如果员工被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，公司需要按月支付伤残津贴，标准分别为员工本人工资的70%和60%，并需继续为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、未缴纳工伤保险的情况
如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤，公司需要自行承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：
辅助器具费：
- 如果员工因日常生活或就业需要安装辅助器具，公司应承担相关费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 员工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及因治疗需要到统筹地区外就医的交通、食宿费，公司应按标准支付。
生活护理费：
- 对于经评定需要生活护理的员工，公司需要按月支付生活护理费，标准依据员工的生活自理能力确定。
一次性伤残补助金、伤残津贴与一次性工伤医疗补助金：
- 根据员工的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残员工按月支付伤残津贴。同时，在员工解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金：
- 如果员工因工死亡，其近亲属可以从公司领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由当地规定。
三、总结与建议
为了降低公司的经济风险和法律风险，以及保障员工的合法权益，建议公司务必遵守相关法律法规，及时为员工办理工伤保险手续。这样，在员工发生工伤时，大部分费用将由工伤保险基金承担，从而减轻公司的经济负担。同时，公司也应积极履行其法定义务，确保工伤员工得到及时有效的救治和赔偿。