员工发生工伤后，公司应赔付的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体赔付标准和支付方依据是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而定。以下是对这些费用的详细解释：

1. 医疗费用

   • 涵盖内容：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资

   • 计算依据：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，通常以受伤前12个月的平均工资为基准。若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付方：由公司按月支付。

3. 护理费

   • 支付标准：根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：若公司已缴纳工伤保险，则护理费从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。

4. 伤残津贴及相关费用

   • 伤残津贴：对于五级至六级伤残的员工，若难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。若实际金额低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由公司支付。

5. 其他费用

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，根据实际发生的合理费用报销，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用，由工伤保险基金按国家标准支付。

6. 特殊情况

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担。
   • 若员工因工伤死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由法律规定，这些费用也由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，则由公司支付）。

重要提示：

• 工伤认定是费用赔付的前提，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤员工应妥善保存相关费用凭证，以便在需要时依法维护自身权益。
• 在处理工伤事故时，公司应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保员工权益得到保障。

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