员工受工伤后，单位却称没有事实依据，这通常涉及单位对工伤认定存在异议或试图逃避责任的情况。以下从几个角度为您详细分析：

1. 单位可能对工伤事实存在误解或否认

• 误解情况：单位可能认为员工的伤害并非工作原因导致，或者认为伤害程度不构成工伤。例如，员工在非工作时间、非工作场所受伤，或者受伤原因与工作无直接关联。
• 否认情况：单位可能出于成本考虑，试图否认工伤事实，以避免支付工伤赔偿。这种情况下，单位可能会提出各种理由，如员工违规操作、自身疾病导致等，来否认工伤的认定。

2. 单位可能未充分了解或遵守工伤认定程序

• 程序不了解：单位可能对工伤认定的程序、标准不了解，导致在员工受伤后未能及时申报工伤，或者在申报过程中未能提供充分的证据材料。
• 程序不遵守：单位可能故意不遵守工伤认定程序，如未在规定时间内申报工伤，或者未配合劳动保障部门进行调查，从而试图逃避责任。

3. 单位可能存在法律风险意识淡薄

• 风险意识不足：一些单位可能对工伤赔偿的法律风险认识不足，认为即使员工受伤，也可以通过其他方式（如私下协商）解决，而无需通过正式的工伤认定程序。
• 法律意识淡薄：单位可能忽视工伤认定的法律强制性，试图通过否认工伤事实来规避法律责任。然而，这种做法不仅无法解决问题，还可能引发更严重的法律后果，如劳动争议、行政处罚等。

4. 应对建议

• 收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、目击者证言等，以证明工伤事实的存在。
• 申报工伤：员工或其家属应在规定时间内向当地劳动保障部门申报工伤，并提交相关证据材料。
• 法律维权：如果单位否认工伤事实或拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 法律后果

• 单位责任：如果单位被认定存在逃避工伤责任的行为，可能面临劳动保障部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担工伤赔偿的法律责任。
• 员工权益：员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。

作为员工，在遭遇工伤后，应保持冷静，及时收集证据并申报工伤。如果单位否认工伤事实或拒绝支付赔偿，不要轻易放弃自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。