结论：公司安排和本职工作内容无关的工作过程中受伤，在符合一定条件下仍可能属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定的一般原则来看
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中，关键在于“工作原因”。虽然你从事的是和本职工作内容无关的工作，但如果这是公司安排的，且是在为了完成公司的任务、履行公司的职责过程中受伤，那么从本质上来说，仍然是因工作原因受伤。例如，公司临时安排你去帮忙搬运一些办公用品，在搬运过程中你不小心扭伤了腰，这种情况下，虽然搬运办公用品不是你原本的本职工作，但这是公司安排的工作任务，你受伤就符合“工作原因”这一要素，有可能被认定为工伤。
从特殊情况考虑
- 公司安排的合理性：如果公司安排的工作明显超出了合理范围，或者与公司的业务毫无关联，甚至存在违法违规的情形，那么可能会对工伤认定产生影响。比如，公司安排你去从事危险且未经培训的非法活动，在这个过程中受伤，这种情况下认定工伤可能会存在争议。因为这种安排本身就不具有合法性和合理性，可能不被认定为是正常的工作范畴。
- 受伤与工作的关联性：需要证明受伤与所从事的公司安排的工作之间存在直接的因果关系。如果受伤是由于你自身的原因，比如故意违章操作、自身疾病发作等，与工作本身没有直接关系，那么就不属于工伤。例如，公司安排你去取文件，你在路上因为闯红灯被车撞伤，这种情况下，受伤主要是由于你自身的违法行为导致，一般不被认定为工伤。
工伤认定的流程
如果发生了这种情况受伤，你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果你在公司安排和本职工作内容无关的工作过程中受伤，建议你及时收集相关证据，如公司的工作安排通知、同事的证言等，按照上述流程申请工伤认定。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。