公司不承认有劳动关系，很可能是想规避工伤赔偿责任。针对您的情况，我从以下几个方面进行分析和建议：
一、法律背景与劳动关系认定
在工伤赔偿案件中，劳动关系的存在是前提和基础。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只有存在劳动关系，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司不承认与您存在劳动关系，那么工伤认定和赔偿就会面临障碍。
二、公司不承认劳动关系的可能原因
- 规避赔偿责任：公司可能为了逃避支付工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等费用，而否认与您存在劳动关系。
- 管理不规范：一些公司可能存在管理不规范的情况，如未与员工签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，导致在发生工伤事故时，难以证明劳动关系的存在。
- 故意隐瞒或欺骗：在极少数情况下，公司可能出于其他不正当目的，如掩盖非法用工、逃避劳动监察等，而故意否认与您存在劳动关系。
三、应对策略与建议
收集证据证明劳动关系：
- 劳动合同：如果您与公司签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向您支付了工资。
- 工作证、工作服：这些物品可以证明您在公司工作的事实。
- 同事证言：如果同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据。
- 其他证据：如考勤记录、工作照片、视频等，也可以辅助证明劳动关系的存在。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果公司不承认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 在仲裁过程中，您需要提供上述证据来支持您的主张。
- 如果仲裁裁决确认了劳动关系的存在，那么您就可以继续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定与赔偿：
- 在确认劳动关系后，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果公司在仲裁或诉讼过程中仍然拒绝承认劳动关系或支付赔偿，您可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
- 在诉讼过程中，律师将帮助您收集证据、准备法律文书、出庭辩护等，以维护您的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被确认存在劳动关系并需支付赔偿：公司可能需要支付工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果公司被确认不存在劳动关系：那么您将无法享受工伤保险待遇，但您可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，不过这通常更加困难且成本较高。
最后，我建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁确认劳动关系，以便及时申请工伤认定和赔偿。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。