结论前置：公司是否有权追回已发放的工资，需根据职工生病期间的性质及公司发放工资的依据来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 职工生病属于法定医疗期，且公司按劳动合同或规章制度发放工资

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定，以及公司规章制度的规定，支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：若职工生病属于法定医疗期，且公司按照相关规定和约定发放了工资，那么公司无权追回已发放的工资。因为这是公司应履行的法定义务，也是职工应享受的合法权益。

2. 职工生病不属于法定医疗期，或公司发放工资超出法定标准

   • 法律背景：若职工生病不属于法定医疗期，或者公司发放的工资超出了法定标准（如全额工资而非病假工资），那么公司是否有权追回超出部分，需根据具体情况来判断。
   • 分析一（不属于法定医疗期）：如果职工生病不属于法定医疗期，且公司没有义务发放工资（如职工未提供劳动，且不符合享受病假工资的条件），那么公司理论上可以要求职工返还已发放的工资。但实际操作中，这通常取决于公司规章制度、劳动合同以及双方协商的结果。
   • 分析二（超出法定标准）：如果公司发放的工资超出了法定标准（如全额支付而非按病假工资支付），且这种支付没有法律依据或合同约定，那么公司可能有权要求职工返还超出部分。然而，这同样需要考虑到公司规章制度、劳动合同的具体内容，以及双方之间的协商和沟通。在实际操作中，公司可能会选择通过调整后续工资发放来平衡，而不是直接追回已发放的工资。

3. 特殊情况：公司误发工资

   • 分析：如果公司因管理疏忽或系统错误等原因，误向生病职工发放了工资，那么公司有权要求职工返还误发的工资。这种情况下，职工应配合公司进行工资返还，以避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确职工生病期间的工资支付标准和条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于职工而言，应了解自己的合法权益和义务，如享受医疗期的权利、病假工资的支付标准等。如果公司要求返还工资，应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据，再根据实际情况做出决策。

可能的法律后果：

• 如果公司无权追回工资而强行追回，可能构成违法解除劳动合同或违法扣减工资等违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果职工应返还工资而拒不返还，公司有权通过法律途径追讨，如提起民事诉讼等。

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