员工泡病假，公司一般不可以追回已发的工资，但有权要求员工赔偿因泡病假给公司造成的损失。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，公司应当按照约定的工资标准支付病假工资，这是员工的合法权益。
   • 病假工资的具体支付标准可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同，但通常不会低于最低工资标准的一定比例。

2. 泡病假与工资追回：

   • “泡病假”通常指的是员工无故或虚假请病假。然而，即使员工被认定为泡病假，公司也不能直接追回已发的工资。
   • 因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，一旦支付，除非有明确的法律依据（如员工违反劳动合同约定或公司规章制度导致损失），否则公司不得随意追回。

3. 公司权益保护：

   • 虽然公司不能直接追回已发的工资，但如果员工泡病假给公司造成了实际损失（如因员工缺勤导致项目延期、生产受阻等），公司有权要求员工赔偿这些损失。
   • 公司可以通过劳动合同、员工手册或公司规章制度等方式，明确员工泡病假应承担的责任和赔偿方式。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和复核流程，以防止员工泡病假。
   • 同时，公司也应当加强员工的诚信教育，引导员工遵守职业道德和劳动纪律。
   • 如果公司发现员工存在泡病假的行为，应当及时采取措施进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

综上所述，员工泡病假时，公司一般不可以追回已发的工资，但有权要求员工赔偿因泡病假给公司造成的损失。公司应当通过合法途径维护自身权益，并加强病假管理和员工诚信教育。