结论：法定代表人病假期间多发工资，公司能否要回，需视具体情况而定，主要取决于多发工资的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
一、多发工资的性质
误发工资：
- 如果公司因财务处理错误或人事管理疏忽，导致在法定代表人病假期间多发了工资，这通常被视为误发。
- 在这种情况下，公司有权要求法定代表人返还多发的工资，因为这部分工资并非其应得的劳动报酬。
福利或补偿性质：
- 如果公司出于对法定代表人的关怀或补偿，主动在病假期间多发了工资，且这部分工资被明确为福利或补偿性质，那么公司可能难以要求返还。
- 这是因为，福利或补偿通常是公司自愿给予的，且可能包含了对员工过去贡献的认可或未来工作的激励。
二、公司规章制度及双方约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准低于实际发放的工资，那么公司有权要求法定代表人返还多发的部分。
- 但前提是，该规章制度必须合法有效，且已向法定代表人明确告知。
双方约定：
- 如果法定代表人与公司之间有明确的约定，关于病假期间的工资支付标准或额外福利，那么应按照约定执行。
- 如果约定中未提及多发工资的处理方式，公司可尝试与法定代表人协商解决；协商不成的，可依据相关法律法规和规章制度寻求法律途径解决。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 公司应首先审查其规章制度中关于病假期间工资支付的规定，确保规定的合法性和有效性。
- 如果规章制度中存在不明确或不合法的条款，应及时进行修订和完善。
与法定代表人沟通：
- 在发现多发工资后，公司应尽快与法定代表人进行沟通，了解多发工资的原因和性质。
- 如果确认是误发，应明确要求法定代表人返还多发的工资；如果涉及福利或补偿性质，可协商处理。
寻求法律途径：
- 如果与法定代表人协商无果，公司可依据相关法律法规和规章制度，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在此过程中，公司应准备好相关证据，如工资发放记录、规章制度、双方约定等，以支持其主张。
后续行动建议：如果您作为公司方，遇到此类问题，建议先与公司内部法务或人力资源部门沟通，了解具体情况和规章制度；如果无法解决，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。