员工因患病或非因工负伤超过医疗期的，其病假工资在符合一定条件下是可以追回的，但具体能否追回及追回的金额，需根据员工的工龄、工资基数、当地政策以及用人单位的具体操作来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的法律依据与支付标准
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了员工在医疗期内应享有的病假工资权益。
二、超过医疗期后的病假工资情况
医疗期满后的处理：当员工因患病或非因工负伤超过医疗期后，若仍无法返回工作岗位，用人单位可以依据相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，若员工仍在病假期间，用人单位仍需按照一定标准支付病假工资。
病假工资的支付标准：超过医疗期后的病假工资支付标准，可能因地区而异，且通常与员工的工龄、工资基数以及当地的最低工资标准有关。例如，在某些地区，病假工资可能按照员工的连续工龄进行比例计算，如连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%，以此类推。但需要注意的是，这里的“本人工资”通常指的是劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的某个比例（如70%），且该数额不得低于当地最低月工资标准。
追回病假工资的条件：若员工认为用人单位未按照规定支付病假工资，且能够提供相关证据（如工资条、劳动合同、医疗证明等），则可以通过法律途径追回应得的病假工资。这通常涉及劳动仲裁或诉讼程序，员工需向劳动争议仲裁委员会或法院提交相关证据，以证明用人单位的违法行为。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：员工在病假期间应妥善保留与病假工资相关的证据，如工资条、劳动合同、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：由于病假工资的支付标准可能因地区而异，员工应了解当地的具体政策，以便在追回病假工资时能够准确计算应得金额。
及时维权：若员工认为用人单位未按照规定支付病假工资，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便及时维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的病假工资支付
试用期员工：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期工资，并且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期员工在病假期间也应按照相应标准支付病假工资。
未明确约定病假工资：如果劳动合同或集体合同中未明确规定病假工资，则用人单位应按照相关法律法规及政策执行，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
总结来说，员工因患病或非因工负伤超过医疗期的，其病假工资在符合一定条件下是可以追回的。但具体能否追回及追回的金额，需根据员工的工龄、工资基数、当地政策以及用人单位的具体操作来确定。若员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。