员工病假期间，若企业原本正常发放工资，之后一般不可以随意扣回，但具体需根据实际情况和法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使企业原本正常发放了工资，之后也不能随意扣回，除非符合法律法规规定的特定情形。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的具体计算方式可能因地区而异，但通常与员工的工龄、工资基数以及当地的最低工资标准有关。例如，在某些地区，病假工资可能按照以下方式计算：

1. 连续工龄不满2年者：病假工资为本人工资的60%。
2. 连续工龄满2年不满4年者：病假工资为本人工资的70%。
3. 连续工龄满4年不满6年者：病假工资为本人工资的80%。
4. 连续工龄满6年不满8年者：病假工资为本人工资的90%。
5. 连续工龄满8年及以上者：病假工资为本人工资的100%。

这里的“本人工资”通常指的是劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的某个比例（如70%），且该数额不得低于当地最低月工资标准。若企业原本发放的工资高于按照上述标准计算的病假工资，企业一般不能随意扣回差额部分，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

三、特殊情形下的病假工资支付

1. 试用期员工：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期工资，并且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期员工在病假期间也应按照相应标准支付病假工资。
2. 未明确约定病假工资：如果劳动合同或集体合同中未明确规定病假工资，则用人单位应按照相关法律法规及政策执行，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

四、企业扣回工资的合法性判断

企业若想扣回原本正常发放的工资，必须符合以下条件之一：

1. 双方有特别约定：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式和扣回条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照约定扣回工资。
2. 法律法规另有规定：在某些特殊情况下，如员工存在严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等情形，法律法规可能允许企业扣回部分或全部工资。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的规定。

五、员工权益保障

如果企业违反上述规定，随意扣回病假期间的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商解决：首先尝试与企业沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。

综上所述，员工病假期间，若企业原本正常发放工资，之后一般不可以随意扣回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。