结论：先发放的奖金，后遇职工病假，一般情况下不可以扣回，但具体还需结合奖金性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
奖金性质角度
若奖金属于工资总额的一部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。奖金作为工资的一部分，具有稳定性，一旦发放，即成为职工的合法收入。
- 在职工病假期间，虽然其可能未提供正常劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。此时，若公司扣回已发放的奖金，可能违反了工资支付的稳定性原则，也损害了职工的合法权益。
若奖金属于激励性报酬，与特定业绩或目标挂钩：
- 如果奖金的发放是基于职工在特定期间内完成的业绩或达到的目标，且该业绩或目标的完成与职工病假期间的工作无关，那么公司扣回奖金可能缺乏合理性。
- 然而，如果奖金的发放条件中明确规定了与职工出勤或工作表现相关的条款，且职工病假期间未满足这些条件，那么公司可能有权根据规章制度扣回部分或全部奖金。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，且已告知职工。
公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了病假期间可以扣回奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权扣回奖金。
- 但需要注意的是，公司规章制度的制定必须遵循法定程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论、协商以及公示等环节。如果规章制度未经法定程序制定或未告知职工，那么该规章制度可能对职工不产生约束力。
劳动合同：
- 劳动合同是职工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间奖金的发放或扣回条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么公司扣回奖金可能缺乏合同依据，职工有权要求公司按照法律法规的规定支付病假期间的工资和奖金。
实际操作建议
- 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确病假期间奖金的发放或扣回条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，应加强与职工的沟通，确保职工了解并同意这些条款。
- 对于职工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资和奖金的发放或扣回条款。如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解释或修改。如果公司扣回奖金的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。