发出的奖金再扣回，一般情况下是不可以的，但具体还需根据奖金的性质、发放条件以及相关法律法规和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
如果奖金是劳动合同中明确约定的固定组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果奖金是劳动合同中明确约定的固定组成部分，那么公司无权单方面扣回已发放的奖金，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
如果奖金是公司规章制度中规定的，且规章制度合法有效：
- 公司规章制度如果经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么对员工具有约束力。
- 如果规章制度中明确规定了奖金的发放条件和扣回情形，且员工在发放时已知悉并同意，那么公司可能在一定程度上有权扣回奖金。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和条件支持。
二、从奖金性质的角度
如果奖金是作为对员工过去工作的奖励：
- 一旦奖金发放到员工手中，即成为员工的合法财产，公司无权随意扣回。
- 除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与奖金的发放有直接关联，公司才可能通过法律途径追回奖金。
如果奖金是作为对员工未来工作的激励或预支：
- 这种情况下，奖金的发放可能附带一定的条件或期限。
- 如果员工在约定的期限内未达到约定的条件或违反了相关规定，公司可能根据约定扣回部分或全部奖金。但这种情况需要在发放时明确告知员工，并签订相关协议。
三、从法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资和奖金，不得克扣或无故拖欠。
- 如果公司随意扣回已发放的奖金，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与措施
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金的部分。
- 如果公司规章制度中涉及奖金的发放和扣回，应要求公司明确告知并保留相关证据。
- 如遇公司随意扣回奖金的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 在制定公司规章制度时，应确保规章制度内容合法、程序合规。
- 在发放奖金时，应明确告知员工奖金的性质、发放条件和扣回情形（如有）。
- 如需扣回奖金，应确保有充分的法律依据和事实支持，并遵循法定程序。
总结来说，发出的奖金再扣回并不是一件简单的事情，它涉及到劳动合同、公司规章制度、奖金性质以及法律法规等多个方面。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。