奖金发多了从下月扣回是否合理，取决于具体的情况以及公司的相关规章制度。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了奖金发放及扣回的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣回操作是合理的。
   • 但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，甚至与法律法规相抵触，那么公司单方面扣回奖金就可能构成违法行为。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受此规定约束。
   • 如果公司未经劳动者同意就擅自扣回已发放的奖金，可能会构成克扣劳动者工资的行为，这是违反《劳动合同法》的。

3. 公平合理的角度：

   • 从公平合理的角度来看，如果奖金的发放是基于劳动者的工作表现或公司业绩等因素，并且发放时已经过了相应的审批流程，那么公司后续单方面扣回奖金可能会损害劳动者的合法权益。
   • 除非有充分的理由和依据，否则公司不应当随意扣回已发放的奖金。

综上所述，奖金发多了从下月扣回是否合理，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同法以及公平合理等因素。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。