核心结论：两年前奖金发多了，从法律和实务角度，主要涉及是否需要返还、如何处理与公司的关系以及潜在法律风险防范等问题，以下分情况说明。

1. 是否需要返还奖金

• 若属于不当得利：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若奖金发放错误（如计算错误、重复发放等），且公司能证明多发的金额、原因及你实际应得数额，你有义务返还多收部分。

  • 例外情形：若公司明确表示放弃追讨（如书面协议、邮件确认），或你已合理消耗奖金且公司未在合理期限内主张权利（通常为3年诉讼时效），返还义务可能免除。但实务中，公司若保留发放记录，仍可能通过法律途径追讨。

• 若存在争议：若你对奖金计算方式有异议（如认为多发是因公司承诺的绩效标准未兑现），需提供证据（如劳动合同、绩效考核表、沟通记录等）证明多收部分具有合法依据，否则仍需返还。

2. 如何处理与公司的关系

• 主动沟通：建议优先与公司财务或HR部门联系，说明情况并协商解决方案（如分期返还、从工资中扣除等）。主动沟通可避免公司采取强制措施（如扣发工资、起诉），同时维护职业信誉。

  • 注意保留证据：沟通时尽量通过书面形式（邮件、微信等），明确多收金额、返还方式及时间，避免口头协议引发纠纷。

• 拒绝不合理要求：若公司要求你承担额外费用（如利息、违约金）或采取威胁手段（如停职、降薪），可明确拒绝并保留证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 潜在法律风险防范

• 税务合规：若多发奖金已申报个税，返还时需与公司协商处理税务问题。根据税法，公司可能需调整申报记录，你无需额外缴税，但需配合提供相关证明。

  • 风险提示：若公司未调整申报，可能导致你未来个税汇算清缴时需补缴税款，甚至面临税务处罚。

• 诉讼风险：若公司起诉要求返还，你需积极应诉，提供证据证明多收部分是否具有合法依据。若败诉，可能需承担返还义务及诉讼费用。

4. 实务建议

• 核查奖金发放依据：要求公司提供奖金计算明细、绩效考核结果等文件，确认多发原因及金额。
  
• 协商解决方案：根据自身经济状况，与公司协商分期返还或从未来工资中扣除，降低一次性返还压力。
  
• 咨询专业意见：若涉及金额较大或公司态度强硬，可进一步向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践，为你制定应对策略。

总结：两年前奖金发多，原则上需返还，但可通过沟通协商降低影响。若存在争议或公司采取不合理措施，需及时保留证据并寻求法律帮助。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。