职工病假期间单位补发的工资在职复工后通常不应该扣回。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》相关规定：根据劳动法的精神，职工在病假期间享有获得病假工资的权利，这是为了保障职工在因病不能工作期间的基本生活需要。病假工资是单位根据法律规定或内部规章制度，在职工病假期间支付给职工的薪酬。

2. 无扣回规定：劳动法及相关法规中，并未明确规定职工病假期间单位补发的工资在职复工后需要扣回。因此，从法律层面来看，单位无权随意扣回已支付的病假工资。

二. 病假工资的性质

• 病假工资是职工在病假期间应得的合法权益，它体现了单位对职工的关怀和照顾。扣回病假工资将损害职工的合法权益，也不符合劳动法的立法目的。

三. 实际操作建议

1. 查看单位规章制度：虽然法律没有明确规定扣回病假工资，但建议职工查看单位的内部规章制度，了解是否有关于病假工资扣回的具体规定。

2. 与单位沟通：如果单位试图扣回病假工资，职工可以与单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，维护自己的合法权益。

我的观点：职工病假期间单位补发的工资是职工的合法权益，单位在职复工后通常不应该扣回。如果单位有扣回病假工资的行为，职工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。