医疗期结束返岗后，单位一般不应再扣病假工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期与病假工资的基本规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。
二、医疗期结束返岗后的工资待遇
返岗后的正常工资：
- 医疗期结束后，职工应当返岗工作。此时，职工应享受正常的工资待遇，即按照其劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 用人单位不得因职工曾经患病或非因工负伤而降低其工资待遇，除非有合法的理由（如职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，但这种情况下的工资调整与医疗期无关）。
关于病假工资的扣除：
- 医疗期结束后，职工已经返岗工作，此时不再享受病假工资待遇。因此，用人单位不应再扣除病假工资。
- 如果用人单位在职工返岗后仍然扣除病假工资，这可能构成违法行为，职工有权要求用人单位补发工资，并可能依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然一般情况下医疗期结束返岗后不应再扣病假工资，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果职工在医疗期内存在虚假病假、骗取病假工资等行为，用人单位在查明事实后，有权依法追回已支付的病假工资，并可能对职工进行相应的纪律处分。
- 另外，如果职工与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况下的约定通常不会涉及医疗期结束后返岗仍扣病假工资的内容。
四、法律建议
- 如果您在医疗期结束后返岗，发现用人单位仍然扣除您的病假工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，医疗期结束返岗后，单位一般不应再扣病假工资。如果遇到此类情况，建议您及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。