结论：病假期间已经扣除了工资，公司是否还能扣除每月固定加班工资，这主要取决于病假工资的支付标准以及加班工资的性质。一般情况下，如果病假工资已经包含了正常工作时间的工资，且加班工资是额外支付的，那么公司不应再扣除固定加班工资；但如果病假工资的支付标准较低，且加班工资被视为正常工资的一部分，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同进行调整。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假期限以及公司内部的规章制度有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且应包含员工正常工作时间的工资部分。

二、加班工资的性质

加班工资是员工在正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。它通常与员工的工作时间、工作效率以及公司的业务需求有关。固定加班工资，如果是指员工每月固定会获得的加班报酬，那么这部分工资应当被视为员工正常收入的一部分。

三、公司扣除固定加班工资的合法性分析

1. 如果病假工资已包含正常工资：

   • 在这种情况下，病假工资已经涵盖了员工正常工作时间的工资部分。如果固定加班工资是额外支付的，且不属于正常工资的一部分，那么公司不应再从病假工资中扣除这部分加班工资。

2. 如果病假工资支付标准较低，且加班工资被视为正常工资的一部分：

   • 有些公司可能会将加班工资视为员工正常工资的一部分，特别是在计算病假工资时。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同来调整病假期间的工资支付，包括扣除部分或全部固定加班工资。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度或劳动合同作为依据。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的支付标准和加班工资的处理方式。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对公司的扣除行为有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，每个公司的情况和规章制度可能有所不同，因此具体问题需要具体分析。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。