结论：员工请的病假超过了医疗期的时间，一般情况下用人单位无需再支付病假工资，但具体还需根据双方协商、公司政策以及实际情况来确定。若用人单位依法解除劳动合同，还需支付相应的经济补偿。

一、医疗期内的工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体工资标准如下：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。

2. 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

当员工的病假超过医疗期时，用人单位的处理方式将直接影响员工是否还能获得工资或其他补偿。

1. 协商处理：

   • 用人单位可以与员工进行协商，考虑延长医疗期（需员工提供充分的医疗证明）、调整工作岗位等合理请求。
   • 若双方协商一致，可以签订书面协议，明确新的工作安排和工资待遇。

2. 依法解除劳动合同：

   • 若双方协商无果，且员工无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在请病假前，应了解所在公司的员工手册或相关政策，明确病假工资的计算方式和医疗期的长度。
2. 保留医疗证明：员工应妥善保留就诊医院的资质证明、病假证明等相关材料，以备不时之需。
3. 积极沟通协商：当病假可能超过医疗期时，员工应主动与用人单位沟通，说明身体状况及后续治疗计划，提出合理的请求。
4. 关注法律权益：员工应关注自己的法律权益，确保用人单位在处理病假超过医疗期的问题时遵守相关法律法规。

四、举例说明

假设某员工的医疗期为三个月，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。在医疗期内，该员工应获得的病假工资至少为1600元（2000元的80%）。若医疗期满后，该员工仍无法工作，且用人单位依法解除劳动合同，则用人单位需支付该员工相应的经济补偿，具体数额根据工作年限计算。

总结：员工请的病假超过了医疗期的时间，其工资待遇将取决于双方协商、公司政策以及实际情况。建议员工在遇到此类问题时，积极与用人单位沟通协商，并关注自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。